|
הסדר של שכר גלובלי לעובד
|
|
נכתב בתאריך: 2013 | 08 | 25
|
על פי הסדר זה, העובד מקבל תוספת קבועה בכל חודש בגין שעות נוספות, וזאת גם במקרה שלא עבד אותן או שעבד שעות רבות יותר. להלן כמה "טיפים" לקביעת הסדר של שכר גלובלי, בהתאם להוראות שנקבעו בחוק ובפסיקה. |
| הצג |
|
|
הקנסות החדשים לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
|
|
נכתב בתאריך: 2012 | 10 | 10
|
הקנס בגין עבירות "חמורות" - 35,000 ש"ח, בגין עבירות "בינוניות" - 20,000 ₪, ובגין עבירות "קלות" - 5,000 ש"ח. הרשימה המצורפת אינה ציטוט מהחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה; הנוסח הקובע הוא כמובן זה שבחוק. |
| הצג |
|
|
|
|
שעות נוספות – מתי מותר לשלם באופן "גלובלי"
|
|
נכתב בתאריך: 2008 | 09 | 21
|
|
סעיף 5 לחוק הגנת השכר אוסר על מעביד לכלול בתשלום המשכורת הבסיסית את התשלום בגין שעות נוספות. גם אם קיים סעיף בחוזה שקובע זאת, הרי שהוא בטל נוכח הוראות החוק.
|
| הצג |
|
|
המבחנים לזיהוי "משרת אמון"
|
|
נכתב בתאריך: 2008 | 04 | 14
|
|
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי העובדים הבאים לא יכללו בו: א. עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים אמון אישי מיוחד. ב. עובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה שלהם.
|
| הצג |
|
|
רישום נוכחות מגן על המעביד
|
|
נכתב בתאריך: 2008 | 04 | 13
|
|
ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי עובד שקיבל לידיו את רישום הנוכחות החודשי, וחתם עליו, אינו יכול לתבוע תשלום בעד שעות עבודה מעבר לנרשם בדוח.
|
| הצג |
|
|
תשלום "גלובלי" בעד שעות נוספות
|
|
נכתב בתאריך: 2008 | 04 | 09
|
|
סעיף 5 לחוק הגנת השכר, קובע איסור לכלול את התשלום בעד שעות נוספות בתוך השכר הרגיל. יחד עם זאת, בתי הדין פסקו כי משנקבע תשלום נפרד עבור שעות נוספות, וההסדר אינו בגדר פיקציה, ההסדר יהיה חוקי.
|
| הצג |
|
|
תשלומים שמותר לכלול בשכר הרגיל
|
|
נכתב בתאריך: 2007 | 05 | 03
|
אסור לכלול בשכר הרגיל תשלומים עבור שעות נוספות, עבודת שבת או חופשה שנתית, אך מותר לכלול בשכר הרגיל דמי הבראה והחזר נסיעות. |
| הצג |
|
|
מקבץ בדיני עבודה
|
|
נכתב בתאריך: 2007 | 05 | 03
|
| מיקבץ עדכונים ושינויים בנושאי עבודת נשים, שכר מינימום, מענק פרישה ושעות עבודה ומנוחה. |
| הצג |
|
|