ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי עובד שקיבל לידיו את רישום הנוכחות החודשי, וחתם עליו, אינו יכול לתבוע תשלום בעד שעות עבודה מעבר לנרשם בדוח – מאחר ואם היתה לו טענה בקשר לרישום, עליו לטעון זאת מיד.

מומלץ למסור את הדוח (או את כרטיס העבודה) מידי חודש לעובד ולבקשו לחתום עליו, כך תימנע האפשרות שהעובד יטען שלא קיבל תשלום מלא.