א. עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי.

ב. עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיהם אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.

המשמעות העיקרית של סעיף זה הינה בקשר לאי החובה לשלם לנ"ל גמול שעות נוספות.

1. התואר "מנהל" כולל בתוכו סממנים כגון מתן הוראות לעובדים אחרים ופיקוח על עבודתם. התפקיד מקנה חופש פעולה ועצמאות, מעמד בכיר במבנה החברה, ושכר של מנהל ולא של עובד.

2. כל עובד חייב נאמנות למעבידו, אולם סעיף 30 לחוק מתייחס למידה מיוחדת של אמון אישי.

3. בעלי התפקידים עליהם מדובר, יש חופש פעולה מירבי ועצמאות רבה בקבלת החלטות, וביצוען אשר מצריכים פרקי זמן בלתי מבוקרים ובלתי מוגדרים.

1. מדובר על חוסר אפשרות לפקח על שעות העבודה ולא על העבודה.

2. עבודה מחוץ לעסק הינה בדרך כלל עבודה שבה אין למעביד אפשרות פיקוח על שעות עבודתו של העובד.

3. גם אם הועמדו לרשות עובד אמצעי תקשורת (פלאפון, איתורית וכדומה) לצרכי העבודה, זה לא מצביע בהכרח כי תנאי העבודה מאפשרים למעביד פיקוח על שעות העבודה והמנוחה של העובד.