סעיף 5 לחוק הגנת השכר, קובע איסור לכלול את התשלום בעד שעות נוספות בתוך השכר הרגיל. יחד עם זאת, בתי הדין פסקו כי משנקבע תשלום נפרד עבור שעות נוספות, וההסדר אינו בגדר פיקציה, ההסדר יהיה חוקי.

1) מה שהסעיף בא לאסור ולמנוע זוהי קביעת שכר עבודה שיכלול תשלום בעד שעות נוספות כחלק מסך גלובלי, אך משנקבע תשלום נפרד עבור שעות נוספות, לא יהיה הסדר זה פסול.

2) עובד המקבל תשלומים שונים ממעבידו ואינו תובע באופן מיידי גם תשלום עבור שעות נוספות, אינו מנוע מלתבעם לאחר מכן, זאת כיוון שהסכם בדבר שכר, הכולל גם תשלום עבור שעות נוספות, אינו תופס כאשר מעסיק מתכוון להעסיק עובד בשעות נוספות ומעוניין לשלם על כך תוספת גלובלית למשכורתו של העובד, עליו:

2. לחשב את התוספת כך ששיעורה יהיה לפחות מה שהיה מקבל העובד עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה אילו קיבל תשלום בעד השעות הנוספות שעבד בפועל.