ביה"ד הארצי קבע שוב כי שכר גלובלי (שכר כולל שעות נוספות) אינו מבטל את חובת המעביד לשלם גם בעד שעות נוספות בפועל.

 

העובד עבד בבית מלון, בו חודש העבודה הוא בן 176 שעות בלבד, וקיבל משכורת הכוללת תוספת בעד "שעות נוספות גלובליות". בית הדין חילק את שכרו כולל התוספת הגלובלית ל- 176, וקבע לו תמורה נוספת בעד השעות הנוספות על פי סכום זה, בנוסף למה שכבר שולם לעובד (כלומר, למרות שקיבל תמורה בעד שעות נוספות גלובליות, קיבל תמורה נוספת לשעות נוספות לפי השעות בפועל, וזאת לפי מחיר שעה גבוה).

 

מודגש שוב – חובה לנהל רישום שעות יומי מדוייק, במערכת נוכחות, או בדו"ח ידני חתום ע"י העובד.