תשלומים המגיעים לעובד שמותר לכלול בשכר הרגיל

לא ניתן – לפי החוק – לכלול בשכר הרגיל תשלומים עבור שעות נוספות, עבודת שבת או חופשה שנתית, אך מותר לכלול בשכר הרגיל דמי הבראה, החזר נסיעות, ותשלומים אחרים מכח צווי הרחבה (וותק, משפחה). לשם כך יש לקבוע במפורש בחוזה העבודה כי התשלום כולל את הרכיבים האמורים, וכמובן על השכר להיות גבוה במידה מספקת משכר המינימום. יש להדגיש כי, עם הכללת הרכיבים בשכר הרגיל, הם הופכים לחלק מהשכר לעניין חישוב ש"נ, תוספת משמרות, פיצויי פיטורים וכו', ולכן יש לשקול האם הכללה זו כדאית.