האם ניתן לפטר עובד בתקופה בה הוא מקבל דמי פגיעה / דמי מחלה

אין כל איסור בחוקי העבודה לפטר עובד בתקופה בה העובד מקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי (לאחר תאונת עבודה) או בתקופה בה עובד חולה ונעדר בעקבות מחלתו. (אם לא נקבע אחרת בהסכם / הסדר קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי).

זכותו של העובד, במקרה של פיטורים, לקבל את הזכויות הכספיות הנובעות מפיטוריו, לרבות – פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו, דמי הבראה וכו'.

ימי הודעה מוקדמת בזמן היעדרות עקב פגיעה בעבודה

מעביד לא רשאי לכלול את הימים בהם מקבל עובד דמי פגיעה במסגרת ההודעה המוקדמת, שכן המעביד אינו זכאי להנות מן העובדה שהעובד מקבל מן המוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה.

ימי הודעה מוקדמת בזמן היעדרות עקב מחלה

                            ·              אם מעביד מפטר את העובד באופן מיידי, הרי שיחסי עובד מעביד נותקו באותו יום. על המעביד לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת (בהתאם לחוק) ואם העובד יחלה לאחר יום ניתוק יחסי העבודה, המעביד אינו חייב בתוספת כלשהיא.

                            ·              כאשר המעביד מפטר את העובד תוך מתן הודעה מוקדמת, העובד ממשיך לעבוד, ובמהלך תקופת ההודעה המוקדמת העובד חלה, או כאשר מעביד מפטר עובד במהלך תקופת מחלה – אין איסור בחוק לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לבין ימי המחלה, אך בעניין זה ניתנו פסיקות סותרות בבתי הדין האזוריים לעבודה:

                                           ×                       בע"ב 7110/00

נפסק כי אין לתת הודעה מוקדמת לפיטורים בתקופת מחלה, כיוון שתקופת ההודעה המוקדמת נועדה לאפשר לעובד למצוא עבודה אחרת, דבר שלא ניתן לעשותו בעת שהעובד חולה.

                                           ×                       בד"מ 10791/04

נפסק כי לא ניתן לחפוף בין ההודעה המוקדמת לבין דמי המחלה. בית הדין קבע, כי חופשת המחלה היא זכות סוציאלית שנועדה לאפשר לעובד להקדיש את זמנו להחלמה ממחלתו.

                                           ×                       בע"ב 1655/99

נפסק כי בתקופת הודעה מוקדמת על העובד להתייצב בעבודה ולעבוד. במקרה שהעובד חלה ולא הגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, יצא המעביד ידי חובתו במתן ההודעה המוקדמת.

כפי שניתן לראות, קיימת חוסר אחידות בפסיקת בתי הדין לעבודה בסוגייה זו.