|
מקבץ נושאים בדיני עבודה
|
|
נכתב בתאריך: 2014 | 05 | 29
|
חובת העובד להודיע על מחלתו, מה צריך לשלם לעובד הנעדר מהעבודה עקב תאונת עבודה ובקורת משרד הכלכלה – אכיפת חוקי העבודה. |
| הצג |
|
|
עוד פרילנסר שפוטר דרש לראות בו עובד שכיר - וזכה
|
|
נכתב בתאריך: 2014 | 05 | 29
|
בית המשפט קובע כי יש לתת דגש רב "למבחן ההשתלבות". שתי פנים למבחן ההשתלבות: הפן החיובי והפן השלילי. הפן החיובי כתנאי ל"השתלבות" במפעל הוא, שקיימת פעילות עיסקית ממשית שניתן להשתלב בה כחלק מהמערך הארגוני הרגיל של הפעילות. |
| הצג |
|
|
הודעה מוקדמת לפיטורין והחובה לשלם פיצויים
|
|
נכתב בתאריך: 2014 | 05 | 29
|
גם על העובד המתפטר חלה חובת מתן הודעה מוקדמת למעבידו ואם לא עשה זאת, ניתן בתנאים מסויימים לקזז מתשלומים שמגיעים לו סכום השווה לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת |
| הצג |
|
|
עבירת משמעת השוללת פיצויי פיטורין
|
|
נכתב בתאריך: 2013 | 11 | 07
|
בפסק דין (ס"ע 13693/07/11) קבע ביה"ד האזורי בת"א, כי עובדת שביקשה שלא לשבץ אותה לעבודה, חדלה להופיע, ובעקבות זאת פוטרה – ביצעה עבירת משמעת בגינה ניתן לשלול ממנה מחצית הפיצויים. |
| הצג |
|
|
מהו ניתוק יחסי עובד-מעביד
|
|
נכתב בתאריך: 2012 | 08 | 07
|
| חוק פיצויי פיטורים קובע כי הפסקה ביחסי העבודה של עד שישה חודשים, אינה מנתקת את רציפות ההעסקה. |
| הצג |
|
|
|
במקרים מסוימים מותר להגביל את חופש העיסוק
|
|
נכתב בתאריך: 2011 | 04 | 27
|
מעביד המחליט לתת תוספת שכר לעובדו יכולמ לסווג תוספת זו (בהסכם) כשייכת להסכמת העובד להגביל את חופש העיסוק שלו ולגרום בכך להתחייבות תקפה של העובד כלפיו. |
| הצג |
|
|
|
העובד זכאי לפיצויי פיטורין בכל מקרה! האומנם?
|
|
נכתב בתאריך: 2011 | 04 | 14
|
ברוב המקרים, פיצויי הפיטורים המופקדים בהסדר פנסיוני – שייכים לעובד בכל מקרה של סיום העבודה, כולל בהתפטרות (למעט במקרים הקיצוניים של שלילת הפיצויים), וזאת מכח סעיף 14, או סעיף 126. |
| הצג |
|
|
|