|
תשלום פיצויים לעובד שמתפטר עקב מעבר דירה – לא בכל מקרה!
שתי אפשרויות שונות על פי חוק פיצויי פיטורים, מאפשרות לעובד להתפטר עקב מעבר דירה ולקבל פיצויים. בסעיף 8(ד) לחוק פיצויי פיטורין נקבע:
"לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו… מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות… מסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד…"
תקנה 12(ו) לתקנות פיצויי פיטורים קובעת כדלהלן:
"רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית – הסוכנות היהודית לארץ ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד – המגבית המאוחדת לישראל, והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור."
במקרה שלא מדובר במעביד, שהנו המדינה, או קרן קיימת לישראל, וכו', אלא במעביד, במגזר הפרטי, הרי שהוא אינו חייב לשלם פיצויי פיטורים."
כמו-כן, תקנה 12(ט) לתקנות קובעת כדלהלן:
"רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש."
יש לשים לב כי אם מקום העבודה החדש אינו בישראל – התקנה לא חלה!
| 
תצוגת הדפסה