|
יחסי עובד מעביד בין בני זוג
המבחנים על פי פסק דין (בית הדין האזורי לעבודה) ספת אירית בל/5923/08 (דמי לידה)
יחסי עבודה בין קרובי משפחה נבחנו פעמים רבות בבית הדין לעבודה.
הלכה פסוקה היא כי קרבה משפחתית אין בה, כשלעצמה, כדי למנוע אפשרות של היווצרות יחסי עובד מעביד, בין בני משפחה ובין בני זוג.
קרוב משפחה שטוען שהיחסים בינו לבין קרובו המעסיקו אינם רק עזרה משפחתית, חובת ההוכחה מוטלת עליו ועליו לשכנע כי קיימת מערכת של חובות וזכויות.
לעומת בני משפחה אחרים, אישה שעובדת בעסק בעלה כעובדת שכירה (ולהיפך) לא תיבחן על פי ההגדרה המקלה שבסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי, אלא על פי אמות המידה והמבחנים לבדיקת קיומם של יחסי עובד ומעביד המקובלים בדיני העבודה.
|
בפסק הדין בתיק הנ"ל, בית הדין בחן מבחנים אלה,והגיע למסקנות כדלקמן:
1. מבחן תשלום השכר בפועל - לדעת בית הדין, המבחן החשוב ביותר לקיום יחסי עובד מעביד, להבדיל ממערכת יחסים התנדבותיים, הוא תשלום שכר תמורת העבודה. התובעת לא הציגה תלושי שכר ולא הפקדות של המשכורת בחשבון הבנק שלה .
2. מבחן הנחיצות - התובעת לא החליפה אף עובד אחר כשהתחילה לעבוד, וגם כאשר יצאה לחופשת לידה ואף לאחר מכן אף עובד לא בא במקומה. העובדת גם לא חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
3. מבחן הכרות והשתלבות בעסק- התובעת אינה מכירה אף אחד מהקונים או מהספקים.
|
מסקנות
המבחן החשוב ביותר עליו יש להקפיד הקפדה יתרה הוא מבחן תשלום השכר בפועל- יש להקפיד על עריכת תלוש שכר לבן הזוג ואת הנטו להפקיד בפועל כל חודש בחשבון הבנק של בן הזוג.
אי עמידה בכלל זה תפיל את התביעה . כמו כן יש לשלם לקרן פנסיה כמו לשאר העובדים, ולתת את כל שאר התנאים הסוציאליים המקובלים.
|
| 
תצוגת הדפסה