למעביד המעונין לנתק יחסי עבודה עם עובד ישנן שתי אופציות:

א.   להודיע לעובד על פיטוריו ולדחות את מועד ניתוק יחסי העבודה למשך "ההודעה המוקדמת" שעל המעביד לתת לאותו עובד.

במקרה כזה, - נמשכים יחסי עובד מעביד במשך תקופת ההודעה המוקדמת, על המתחייב מכך, הן מבחינת המעביד והן מבחינת העובד.

 

ב.   להודיע לעובד על ניתוק יחסי העובדה באופן מיידי, ולשלם לעובד "תמורת הודעה מוקדמת" - בשיעור שכר העבודה שהיה העובד משתכר אילו המשיך לעבוד במשך תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לו.

במקרה כזה, היום הקובע לענין צבירת זכויות - ותק לפיצויים, חופשה, הבראה וכיוצ"ב - הוא יום ניתוק יחסי העבודה בפועל.

 

בית הדין הארצי לעבודה, קבע כי עובד אשר פוטר לאלתר ובשל אי מתן אפשרות לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, לא השלים תקופת עבודה בת שנה אחת המזכה בדמי הבראה, זכאי לפיצוי בגובה דמי ההבראה שהיה מקבל, אילו עבד בתקופת ההודעה המוקדמת.

נזכיר כי גם על העובד המתפטר חלה חובת מתן הודעה מוקדמת למעבידו ואם לא עשה זאת ,ניתן בתנאים מסויימים לקזז מתשלומים שמגיעים לו סכום השווה לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת

 

 

סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם, אם לא הוכח אחרת, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ולכן תקום למפוטר הזכות לקבל פיצויי פיטורין. 

 

במקרה של פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו במטרה להתחמק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים.

 

נטל ההוכחה לסתור את החזקה  הזו הוא על המעסיק, אשר עליו להוכיח, באמצעות ראיות מהימנות, כי מניעים אחרים הביאו אותו לפטר את העובד,ולא הרצון להמנע מתשלום פיצויי פיטורין כגון : שרק לאחרונה הגיעו תלונות של לקוחות על העובד, כי לרגל קשיים כלכליים של העסק מצמצמים את מצבת כוח האדם, או כי הפיטורים נובעים בשל הפרת משמעת חמורה של העובד.

 

 

בפסק דין שפורסם לאחרונה, נדונה תביעה של עובד שביקש לסיים את עבודתו.

 

מתוך מחווה ועל מנת לקבל דמי בטלה, נתן לו המעביד מכתב פיטורין וכתב "עקב ארגון העסק וארגון מצבת העובדים, אנו נאלצים לפטר אותך".

 

העובד הגיש תביעה נגד המעסיק לקבלת תשלומים בגין: פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, הלנת שכר והלנת פיצויים, פדיון חופשה, דמי הבראה ועוד ועוד. סה"כ 82,796 ₪.

 

המעסיק טען בבית המשפט, שמתוך רצון טוב מסר את המכתב והאמת היא שהעובד התפטר מיוזמתו.

 

בית המשפט פסק כי המעביד מסר לתובע מכתב פיטורים, ולכן לתובע עומד הכלל של מסמך בכתב מול עדות בעל פה.