לאחרונה דחה ביה"ד האזורי לעבודה את תביעתה של עובדת לדמי אבטלה, מאחר ולדעת ביה"ד העובדת נהגה בחברה המעסיקה מנהג בעלים והייתה לה שליטה עקיפה בחברה, למרות שלא החזיקה כלל מניות החברה.

 

·         בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, בעל שליטה בחברת מעטים אינו מבוטח בביטוח אבטלה.

 

·         הנחיות אגף אבטלה במוסד לביטוח לאומי (להלן: המל"ל) קובעות כי כאשר לאחד מבני הזוג אין כלל מניות בחברה, לא מייחסים לו שליטה בחברה רק בגלל מניות בן זוגו.

 

·         המל"ל טען שהעובדת היתה בעלת שליטה בחברת מעטים ולכן אינה זכאית לדמי אבטלה. אומנם אין למבוטחת מניות (המניות מוחזקות ע"י בעלה ובתה) ולכאורה אינה בעלת שליטה. עם זאת, יש לראותה כבעלת שליטה עקיפה ובפועל היא תפקדה "כמנהלת בחברה ונהגה בה מנהג בעלים".

 

 

·         ביה"ד הגיע למסקנה כי המבוטחת ובעלה ניהלו יחד את החברה וקיבלו את ההחלטות הניהוליות באופן משותף.

 

·         בעלה של המבוטחת ציין מפורשות כי אשתו נהגה בחברה מנהג בעלים ובהיעדרו מילאה את מקומו.

·         ביה"ד קבע כי ל"תובעת שליטה עקיפה בחברה" ולכן נושא בדיקת יחסי עובד ומעביד בינה לבין החברה אינו רלוונטי.

 

משכך היא אינה זכאית  לדמי אבטלה.