בפסק דין (ס"ע 13693/07/11) קבע ביה"ד האזורי בת"א, כי עובדת שביקשה שלא לשבץ אותה לעבודה, חדלה להופיע, ובעקבות זאת פוטרה – ביצעה עבירת משמעת בגינה ניתן לשלול ממנה מחצית הפיצויים.

נקבע גם כי המעביד הוכיח שנגרם לו נזק עקב אי מתן הודעה מוקדמת מצד העובדת (המעביד נאלץ להשתמש בשירותי עובדי קבלן), ועל העובדת לשאת בנזק זה. ביה"ד הכיר גם בנזק אפשרי לשמו הטוב של המעביד, שנאלץ להציע שירותים פחות טובים.