חוק פיצויי פיטורים קובע כי הפסקה ביחסי העבודה של עד שישה חודשים, אינה מנתקת את רציפות ההעסקה. כלומר, שעובד שסיים לעבוד (ואפילו עבר לעבוד אצל מעביד אחר), וחזר לעבודה אצלך לפני תום שישה חודשים, נחשב למי שעבד אצלך ברציפות, ולכן פיצויי הפיטורים שקיבל ממך, אינם פטורים ממס, והוותק לחופשה, הבראה, מחלה וכו' יחשב מתחילת העבודה בפעם הראשונה.

 

ההעסקה מחדש לפני תום 6 חודשים, אפשרית רק אם בוטל שחרור כספי הפיצויים שבפוליסה, ואם שולמו כבר פיצויים, הם הוחזרו למעביד, וניתנה הודעה בהתאם לפקיד השומה.