שוב - "פרילנסר" עצמאי הוכר כשכיר
פס"ד שניתן ביום 22 בדצמבר 2011 עע (ארצי) 110/10 רפי רופא נ' מרקם סוכנות לביטוח בע"מ
בפסק דין שניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדונה פעם נוספת הסוגיה העולה בכל פעם ש"פרילנסר" טוען כי היה למעשה עובד שכיר של המעסיק ועל כן זכאי לכלל הזכויות הנובעות מיחסי עובד-מעביד.
כמו כן נבחנה הסוגיה האם זכאי המעסיק להשבת ההפרש בין השכר שהיה משלם למועסק כעובד שכיר לבין התמורה ששילם לו בפועל – כקבלן עצמאי (שהיא תמורה גבוהה יותר היות והיא אמורה לגלם בתוכה את הזכויות הסוציאליות...)
בית המשפט קבע כי אין לשים דגש מיוחד על קיומו של "סעיף גדרון" אשר הינו סעיף מקובל בהסכמים בין נותן – מקבל שירות, בו מוסכם מראש כי אם ייקבע בעתיד שהתקיימו יחסי עובד – מעביד, יהא נותן השירות חייב להחזיר למעביד את ההפרש בין משכורת מקובלת לתמורה ששולמה בפועל.
בית הדין קבע כי רק באותם המקרים בהם ייקבע כי התמורה הקבלנית עמדה על 150% לפחות מהשכר החלופי – ובנוסף לכך כי הבחירה במתכונת התקשרות הקבלנית הייתה של המועסק, לאחר שניתנה לו אפשרות אמיתית לבחור – רק אז, ניתן יהיה להגיע למסקנה, כי מתקיימות נסיבות של חוסר תום לב קיצוני של העובד, המצדיקות
את קיזוז סכום הדלתא שבסעיף "גדרון" מהזכויות אשר תפסקנה לזכות! כעובד שכיר.
משמעותה של ההלכה, כי בית הדין לא נותן משקל רב לרשום בהסכם התקשרות/העבודה, למעט במקרים שיוכח שהעובד הוא זה שבחר בדרך ההתקשרות מרצונו.
מהאמור לעיל עולה כי האינטרס של המעסיק הוא להסדיר את ההתקשרות על פי יחסי עובד ומעביד לרבות כלל הזכויות המגיעות לעובד שכיר.
במידה והמועסק יבקש ביוזמתו להסדיר את היחסים כקבלן-"פרילנסר", יש לדרוש ממנו שהוא יצהיר בהסכם ההתקשרות כי הוצע לו להיות מועסק כעובד שכיר וכי ניתנה לו בחירה חופשית באשר לדרך ההתקשרות והוא מצא שהתקשרות כקבלן עצמאי עדיפה עליו ובנוסף שהוא מצהיר ומסכים כי התמורה שקיבל הינה שווה בערכה לפחות ל-150% מן התמורה שהוצעה לו לגבי אותה עבודה במעמד של כעובד שכיר.
|
| 
תצוגת הדפסה