שני מצבים  אפשריים במקרה של פיטורים:

1.       המעביד מודיע  לעובד על פיטוריו בתום תקופת ההודעה המוקדמת, ודורש  ממנו לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. התקופה היא  תקופת עבודה לכל דבר (כולל וותק לפיצויים, צבירת חופש וכו'). מותר לקזז יתרת ימי חופשה מול ימי ההודעה המוקדמת, ובלבד שלעובד יישארו לפחות 14 ימי חופשה. אם העובד חולה, או נפגע בתאונה, או נקרא למילואים וכו' בתקופה זו, מירוץ ההודעה המוקדמת נפסק, ויש להשלימו לאחר החזרה לעבודה.

 

2.       המעביד מודיע לעובד כי הוא מוותר על העבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. סיום יחסי העבודה הוא מיידי, ותקופת ההודעה אינה מובאת בחשבון הוותק של העובד. יש לשלם לעובד "חלף ההודעה " – שהוא תשלום לאותה תקופה של הודעה מוקדמת בשיעור שכר רגיל בלבד, ללא תוספות סוציאליות ותוספות שכר מיוחדות.

 

התשלום עבור "חלף ההודעה" חייב בדמי ביטוח לאומי ומס בריאות (פס"ד עב"ל 123/07), וכן חייב במס הכנסה. כל אירוע של העובד לאחר ההודעה על הפסקת העבודה- אינו באחריות המעביד.