חוק יסוד חופש העיסוק קובע, בין היתר, כי אדם יכול לעסוק בכל עיסוק שיבחר. לאור זאת,יש בעיה עם כל הסכם הכולל סעיף של הגבלת חופש העיסוק של העובד. עם זאת, זכות העובד לעסוק במה שהוא רוצה, מתי שהוא רוצה, אינה מוחלטת.

 

כאשר עובד קיבל תמורה כדי להגביל את חופש העיסוק שלו, תשאל השאלה, האם בנסיבות העניין, הסכמת העובד להפחתת חופש העיסוק שלו היא מידתית. למשל:  העובד מקבל 1,000 ש"ח מדי חודש בחודשו תמורת הסכמתו לעבוד לפחות שנה.  בנסיבות כאלה, שנה של הגבלה היא מידתית.