במקום העלאת המשכורת לעובד, דבר הגורר מיד עליה ניכרת בתשלומים נלווים לשכר, ניתן לתגמל את העובד בתשלומים כגון: שעות נוספות, תוספת משמרות והפרשה לפנסיה, אלה תוספות שאינן גוררות עלות מעביד נוספת.

 

גם משכורת 13 אינה רכיב שכר המזכה בהפרשות לפנסיה (!) ולפיצויים.

הפרשה לקרן השתלמות מעבירה לעובד סכומי נטו (אם כי לחסכון), אך אינה נחשבת ל"רכיב שכר" שבגינו יש הפרשות סוציאליות. גם הגדלת ההפרשה לפנסיה (עד 7.5% מעביד, 2.5% עובד), מקנה לעובד פנסיה גבוהה בעתיד, מבלי לגרור עלויות נוספות למעביד.