בתיקון לחוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל) התשס"ה – 2005, נקבע שבשנים 2008 עד 2010 יוכל מעביד להפקיד לקופה מרכזית לפיצויים רק אם ביצע הפקדות לקופה המרכזית בשנת 2007,  בעבור עובדים שעבדו אצלו בשנה זו.

 

החל בשנת 2011 כבר לא יהיה אפשר יותר להפקיד בקופה מרכזית לפיצויים.

 

מהכספים שנצברו  בקופה המרכזית לפיצויים – יהיה אפשר להמשיך ולשלם פיצויים לעובדים בשנים הבאות, ללא תלות במועד תחילת עבודתם של אותם9 עובדים.

 

אפשרות נוספת היא לבקש מרשות המסים להעביר את הכספים שנצברו בקופה המרכזית לחשבונות פיצויים אישיים של העובדים. רשות המסים נעתרת בדרך כלל לבקשה. במכתב הבקשה להעברת הכספים בין הקופות בפטור ממס יש לפרט את שם הקופה המרכזית המעבירה, את שמות הקופות האישיות שאליהן מועבר הכסף ואת שמות העובדים והסכומים המועברים לכל קופה.

 

יש לוודא כי לאחר ההעברה לא יהיו מופקדים בכל קופות הפיצויים של העובד בסכום העולה על חבות המעביד לשלם לו פיצויים לפי חוק פיצויי פיטורים, ולציין זאת במכתב הבקשה. למכתב יש לצרף אישור מרואה החשבון של המעסיק, המאשר שהוא מפקח על ביצוע העברה על פי הפירוט שניתן בבקשה עצמה.

 

באפשרות זו של העברת הכספים שבקופה המרכזית לקופות אישיות גלום יתרון, שכן רשות המסים לא תאפשר לבצע רצף קצבה בגין כספים שיישארו מופקדים בקופות פיצויים מרכזיות וישולמו כפיצויים לעובדים. לעומת זאת, העברתם לקופות אישיות שאינן משלמות לקצבה המסווגת בקוד קופה קצבתי (6) יאפשר קבלת אישור לרצף קצבה, ובכך יקטין את תשלום המס בפרישה מעבודה.

 

אם לאחר פיצול הקופה המרכזית לקופות אישיות יוותרו כספים בקופה המרכזית, וסך הכספים המיועדים לפיצויים בכל קופות הגמל, לרבות בקופות המשלמות לקצבה יהיה גבוה מסך התחייבות המעביד לפיצויים בעבור כל עובדיו (המחושב על בסיד שכר9ם האחרון), יהיה אפשר להגיש בקשה לבית הדין לעבודה למשוך את היתרה הזו לידי המעביד.

 

משיכה זו חייבת במס אצל המעביד ככל הכנסה רגילה, ועל הקופה לנכות מהסכום המועבר מס במקום בשיעור 40%, אלא אם הוגש אישור פקיד השומה להקטנת סכום זה, בין היתר עקב הפסדים של המעביד (מועברים משנים קודמות או הפסדים בשנה השוטפת).