כידוע, מי שזכאי, לפי הקריטריונים שבפסיקה, למעמד של עובד שכיר, אינו יכול לוותר על הזכויות הנובעות ממעמד זה גם אם קיבל את שכרו תמורת חשבונית מס – כ"עצמאי".

 

העובדה הזו יוצרת בעיה בהעסקת קבלני משנה עצמאיים, העלולים לתבוע זכויות של עובד שכיר בסיום הקשר העסקי עמם.

עד עתה ניתן היה לעקוף בעיה זו בעזרת התנייה בחוזה ההתקשרות, הנקראת בלשון המקצועית "הלכת גדרון", ובה נקבע כי, אם הקבלן יטען לזכויות עובד שכיר ויקבל אותן, ייערך חישוב מחודש של המגיע לו לפי שכר שנקבע בהסכם מראש, ונמוך מהמחיר ששולם לו כקבלן, וכך נוצרת יתרת חוב של הקבלן העובד. בתי הדין לעבודה קיבלו עד כה הסדר זה. לאחרונה פסל ביה"ד הארצי לעבודה, פעמיים, את ההסדר, וצמצם במידה רבה את תחולתו (עע 570/07, עע 450/07).

 

לפיכך, יש לנסות ככל האפשר לא להיגרר להסדר (שבדרך כלל מבוקש ע"י נותן השירות) עם מי שנחשב למעשה כ"עובד" שיקבל את שכרו (כולו או חלקו!) בחשבונית כעצמאי.

 

 

n

 

 

 

n פנסיה לעובדים זרים ?

חובת ההפרשה לתגמולים ופיצויים חלה גם לגבי עובדים זרים, בדומה למה שחל על עובד ישראלי, לפי צו ההרחבה המתאים. החוק קובע כי ההפרשה בגין עובד זר, אינה לקרן פנסיה, אלא לחשבון בנק שייקבע ע"י הממשלה.

קביעה זו עדיין לא נעשתה. משרד התמ"ת ממליץ להפקיד כבר עתה את הפרשת המעביד (תגמולים + פיצויים) בחשבון בנק מיוחד.

 

ביה"ד האזורי כבר פסק שעובד זר, שסיים עבודתו ועזב את הארץ, זכאי לפיצויי פיטורים וגם לסכום התגמולים שהיה על המעביד להפריש!