חוק דמי מחלה מבחין בין עובד "חודשי" (בשכר חודשי קבוע), ובין עובד אחר (יומי או שעתי).

לגבי עובד חודשי, (כולל במשרה חלקית!): מחלקים את השכר החודשי ב- 30, ומשלמים לפי תעריף זה לכל ימי המחלה כולל ימי מנוחה שבועית וימים בהם אינו עובד בדרך כלל. (כלומר, משלמים – לפי החוק - עבור כל ימי השבוע).

 

היום הראשון למחלה ללא תשלום, שני ושלישי משלמים לפי 50%, ואח"כ 100%

 

לעובד שאינו חודשי משלמים רק את ימי המחלה הנופלים בימים בהם היה אמור לעבוד, אולם ספירת הימים לעניין % התשלום (0%, 37.5%, 75%, 75%) מתחילה ביום המחלה הראשון, גם אם אינו יום עבודה.

 

לדוגמא:

עובד יומי שעובד שבדרך כלל בימים שלישי עד שישי – 4 ימים בשבוע, חלה במשך כל השבוע: מיום ראשון ועד שישי ( 6 ימי מחלה), יקבל:

 

יום מחלה מספר	היום בשבוע	עובד בדרך כלל	מגיע %	יקבל	הערות
1	ראשון	לא	0	0
2	שני	לא	50%	0	כי לא עובד ביום זה
3	שלישי	כן	50%	50%
4	רביעי	כן	100%	100%
5	חמישי	כן	100%	100%
6	שישי	כן	100%	100%

 

חיוב ימי ניצול מחלה יהיה, 6 ימים.

 

הערה: צבירת הזכות למחלה, הינה "יום וחצי לכל 25 ימי עבודה בפועל".  (למשל: מי שעובד יום בשבוע, זכאי למעשה רק לשני ימי מחלה בשנה!)