את המכתב יש להוציא מיד לאחר ההודעה לעובד על פיטוריו, וכמובן רק לאחר השימוע. (ראה מאמר בנושא השימוע בחוברת זו).

 

אין צורך לציין במכתב את סיבת הפיטורים, אם זו נמסרה בשימוע.

 

בשום מקרה לא לציין סיבה לא נכונה, גם אם זה לכאורה לטובת העובד (כגון: "פוטר לרגל צמצומים" כאשר לא היו צמצומים).

 

במכתב כדאי לציין, כדרישת החוק, את תקופת עבודה של העובד (מתאריך עד תאריך).

 

 

 פיטורים בגלל עלות גבוהה - מוצדקים

 

ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי פיטורי עובד בשל עלות העסקתו הגבוהה, ועל מנת לצמצם את עלויות העסקה בארגון שנקלע לקשיים כלכליים, הם פיטורים מסיבה מוצדקת גם כאשר מדובר בעובד ותיק (26 שנות עבודה!).

 

במסגרת השימוע שחובה לערוך לעובד לפני פיטוריו, יש לבדוק האפשרויות לצמצום העלות (שכר ותנאים), במקום הפיטורים, וזאת כמובן בהסכמת העובד. בית הדין קבע כי העובד הוא זה שצריך להעלות את האפשרות להרעת תנאי העבודה שלו.

 

 

 

הוצאת טופס "161" ו- "161א" מעכבת את התהליך. כדי למנוע טענות העובד בדבר "הלנה", יש להודיע לקופת הגמל על סיום עבודת העובד, ושחרור הכספים שלו בקרן, מיד עם סיום העבודה.

 

יש להקפיד לרשום על האישור שנתקבל מהקופה לגבי הסכומים שנצברו, את תאריך קבלתו.

 

טופס 161 ייערך ויישלח בהקדם לקופה עם העתק לעובד (בדואר רשום או ביד), וטופס 161א יישלח גם הוא לעובד, לאחר השלמת הפרטים שעל המעביד למלא.

 

העובד הוא האחראי להעביר טופס זה לפקיד השומה ולקופת הגמל. עם מסירת מכתב השחרור וטופס "161" יצא המעביד ידי חובתו, ואי אפשר לטעון נגדו להלנת הפיצויים.

 

 

 

 

בית הדין קבע (פסק דין ע.ב. 2676/03) כי פיטוריה של עובדת נעשו בשל משלוח דואר אלקטרוני בעל תוכן פורנוגרפי, אשר מהווה עבירת משמעת חמורה, ולא נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים, האוסר פיטורים בזמן טיפולי פוריות, משום שהעובדת לא הודיעה מראש למעבידה על היעדרותה בשל טיפולי פוריות ולא המציאה אישור רפואי בכתב המחייב היעדרות.

 

        בנוסף קבע בית הדין, כי פיטוריה של העובדת לא נעשו תוך הפליה אסורה, כאמור בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שכן לא הוכח קשר בין טיפולי הפוריות שעברה ובין פיטוריה.

 

 

 

 

בית הדין הארצי לעבודה (ע.ע. 796/06) קבע, כי כאשר כמות העבודה הרגילה הינה גדולה מהמצופה או גדולה מבעבר, הרי שהעבודה הנוספת היא בגדר שעות נוספות, וככזאת אינה נחשבת כרכיב בתשלום פיצויי הפיטורין.

 

כמו כן, נקבע שתשלום בגין אחזקת רכב לא נכלל בשכר היסוד לצורך חישוב פיצויי הפיטורין

 

 

 

על פי דין, יש לערוך שימוע לעובד שרוצים לפטר (במגזר הציבורי והפרטי כאחד), גם אם עילת הפיטורין הינה צמצומים כחלק מהשינוי הארגוני.

 

העובד צריך להיות מוזמן לשימוע בהתראה מראש (עדיף בכתב) כדי שיוכל להתכונן.

 

רק לאחר שהמעסיק הסביר לעובד את נימוקי הפיטורין ושמע את דברי העובד ב"לב פתוח ובנפש חפצה", ישקול אם לפטרו.

 

אי עריכת שימוע, עלול לגרום לעיתים לתשלום פיצוי כספי לעובד שפוטר ואף ביטול פיטורי העובד והחזרתו בצו בית המשפט לעבודה.