מעבידי הנאלצים להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום, בגלל המצב הכלכלי, ומבקשים לאפשר לעובדים הנ"ל לקבל דמי אבטלה באותה חופשה, יפעלו כלהלן:

1. העובד חייב לנצל קודם כל אל מלוא יתרת החופשה השנתית (בתשלום) העומדת לרשותו.

2. לסכם עם העובד בכתב, כי העובד יוצא לחופשה ללא תשלום ולציין במפורש כי החל"ת הוא לפי דרישת המעביד, עקב המצב הכלכלי (נוסח זה הוא דרישה של המוסד לביטוח לאומי).

יש לציין עד מתי החופשה, וכן להדגיש שאם העובד ייקרא לשוב לעבודה קודם לכן – חובתו להתייצב מיד. יש להדגיש כי מלוא יתרת חופשתו השנתית של העובד נוצלה.

3. העובד יתייצב מיד בשירות התעסוקה, ויפעל בהתאם להנחיות של הלשכה.

חובה להתייצב!

4. העובד יגיש תביעה לדמי אבטלה, עם המסמכים הנדרשים (תלוש שכר, אישור מעביד).

5. בשני חודשי החופשה הראשונים חייב המעביד לשלם דמי ביטוח (מופחתים) עבור העובד.

6. משך הזמן המינימלי של חל"ת, לצורך קבלת דמי אבטלה, הוא 30 ימים.

7. קבלת דמי האבטלה אינו אוטומטי, המל"ל בוחן כל מקרה לגופו, ואאשר דמי אבטלה למי שעומד בקריטריונים.