עובד שגנב ופוטר – לא זכאי לפיצויים

פסק דין שהתקבל בביה"ד לעבודה בירושלים קובע כי עובד של רשת קו-אופ שנתפס בגניבה ופוטר לא יקבל פיצויים.

העובד נתפס בעת שגנב 6 חבילות של דוגלי בשווי של 191.70 שקל. בו ביום נערכה לעובד שיחת בירור ולאחר מכן נערך לו שימוע לפני פיטורים למרות שהעובד הודה בגניבה הוא מצא לנכון להגיש תביעה נגד הרשת בגין פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת – שלא שולמו לו.

בפסק הדין נקבע כי ההסכם הקיבוצי עליו היה חתום העובד אשר קובע כי "עובד שנתפס בגניבה, קיימת אפשרות לשלול לו את פיצוייו" גובר על החוק. "אמנם סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 מעניק לבית הדין שיקול דעת ומאפשר לו לשלול פיצויי פיטורים חלקיים ממי שפוטר בנסיבות המצדיקות זאת, ואולם סעיף זה אינו חל בענייננו". עוד הוסיפה השופטת כי "כאשר אין ספק שהתובע ביצע את מעשה הגניבה והנתבעת (קו-אופ) פעלה על פי הוראות ההסכם הקיבוצי, לא נותר לנו אלא לדחות את התביעה".

השופטת חייבה את העובד המפוטר בתשלום הוצאות שכ"ט עו"ד בסך של 1,500 בצירוף מע"מ.