1. עובד שהמעביד לא מפריש עבורו לכל תוכנית קצבה או תגמולים (בלשון

החוק "הסדר פנסיוני מיטיב").

2. עובד שיש לו וותק בעבודה של 9 חודשים לפחות או שיש לו וותק פחות

מכך, אך מעבידו הקודם הפריש בעבורו לביטוח פנסיוני כלשהו.

3. "עובד" - כל עובד, גם במשרה חלקית.

1. עובד שהמעביד כבר מפריש עבורו לכל תוכנית כגון: פנסיה, קופת גמל וכו' – לגבי עובד כזה צריך המעביד להפריש בשנת 2008 רק 10% מסכום התחייבותו לפיצויים. (כלומר 0.83% שזה פחות מאחוז אחד מהמשכורת)! הפרשה זעומה זו לא קונה שום זכות מהותית עבור העובד, (ולכן גם לא חושפת את המעביד לתביעה מהותית – אם לא יבצע זאת).

2. עובד שמקבל כבר קצבה לאחר שפרש ממקום עבודה קודם בגיל פרישה חובה.

3. עובד שהוא עד גיל 20 (אישה) 21 (גבר).

4. עובדים בענפים לגביהם חלים כבר כללי הפרשה לפי צו הרחבה/הסכם קיבוצי ספציפי (תעשייה, מלאכה, מלונאות, חקלאות, שמירה, ניקיון, עובדי כח אדם).

בשנת 2008 החובה הינה זעומה ביותר ומבחינה מעשית היא חסרת משמעות:

1.667% 0.83% 0.83% לתגמולים (לקצבה)

0.833% 0.83% לפיצויים

2.5% סה"כ עובד ומעביד

מדובר על שיעור (%) נמוך מאוד לעומת מה שמקובל בדרך כלל בקרן פנסיה שם ההפרשות של המעביד והעובד מגיעות ל- 17.5%.

הפרשה זו - 2.5% בלבד בשנת 2008, חלה על סכום הברוטו הזכאי לפיצוים או

7,537 ש"ח - כנמוך מבין השניים!

בשנים הבאות עולה סכום ההפרשה בעוד 2.5% כל שנה (בשנת 2009 סה"כ 5%, בשנת 2010 7.5% וכך הלאה עד 15% בשנת 2013).