1. הפרשת מעביד מקובלת לפנסיה מקיפה הינה במינימום 12% מעביד (6% ע"ח תגמולים ו- 6% ע"ח פיצויים) ועוד 5.5% העובד. הצו מחייב את המעביד להפריש בשנת 2008 1.66% בלבד (במקום 12%). כלומר אחוז זניח שאין לו משמעות (בשנה זו), לא מבחינת העובד ולא מבחינת סיכון המעביד שלא יפריש זאת.

2. לעובדים המועסקים בענפים עליהם חל צו הרחבה ספציפי (למשל: מעבידים החברים בהתאחדות המלאכה והתעשייה בישראל), יש להפריש לפי הצו הספציפי.

הצו החדש חל רק למקרים בהם עד כה לא היתה כל חובה להפריש לפנסיה או לתגמולים עבור העובדים.

3. כמובן שמעביד שמחליט לבצע את ההפרשה, יכול להחליט להפריש יותר מ- 1.66%.

4. הצו חל על עובד שיש לו וותק של 9 חודשים לפחות (כולל עבודה בשנת 2007) וכן עובד חדש שיש לו – מהמעביד הקודם ביטוח פנסיוני כלשהו, אך גם לו יכול המעביד החדש להפריש רק 1.66%.

5. הצו לא חל על עובדים מבוגרים (גיל פרישה חובה) ועל צעירים (אישה עד גיל 20 וגבר עד גיל 21).