בית הדין האזורי לעבודה קבע שעובדת חייבת להחזיר למעביד את פיצויי הפיטורין ששילם לה עקב התפטרותה לאחר לידה (זכות המוקנת ליולדת) וזאת לאחר שהתברר שהעובדת החלה לעבוד במקום אחר.

נקבע שיולדת יכולה להתפטר ולקבל פיצויים רק אם ההתפטרות הייתה לצורך הטיפול ברך הנולד.

בית הדין הארצי לעבודה תיקן את פסק הדין וקבע שהעובדת היולדת זכאית לפיצויים גם אם עברה למקום עבודה אחר ובתנאי שיש שינוי משמעותי (הפחתה) של שעות העבודה אצל המעביד החדש לעומת המעביד הקודם.

(דב"ע 51-3 דינה חבה נ' סופר דרינק בע"מ).