מעסיק רשאי לבצע בקרה על יעדי השיחות ועל כמות השיחות מהטלפון הנייד שהוא מעמיד לרשות העובד לצורכי עבודה. בקרה זו כוללת בחינה של פלט רישום שיחות שבעל הטלפון הנייד – המעסיק – יקבל מחברת הסלולר לפי בקשתו.

באחד המשפטים שהתקיימו דחה בית הדין לעבודה תביעה של מעסיק לחייב עובדת לשלם לו פיצוי כספי עבור השיחות הפרטיות שהיא ניהלה מהטלפון שבמשרד. השופט קבע כי לא נערך הסכם ולא ניתנה הוראה מתאימה במקום העבודה, שאוסרים או מגבילים שיחות פרטיות.

מפסק הדין עולה כי רצוי שמעסיקים המעמידים טלפונים לרשות עובדיהם ינסחו הוראות ברורות בקשר להיקף השימוש הראוי בטלפון והמגבלות שחלות על העובד.

במשפט אחר שהתנהל בבית הדין לעבודה הציג המעסיק פלט שנפיקה חברת הסלולר, ובו פירוט שיחות שהעובד ביצע מהטלפון הנייד שהועמד לרשותו. המעסיק ביקש שבית הדין יחייב את העובד לשלם בעד השיחות הפרטיות שהוא ביצע, בהסכם פשרה שילם העובד למעסיק כשני שלישים מעלות השיחות ולא פוטר מעבודתו.