אין תוקף לפדיון חופשה במהלך העבודה

ביה"ד הארצי לעבודה, פסק כי תשלום כספי עבור פדיון ימי חופשה במהלך העבודה, בלי שהעובד יצא בפועל לחופשה, אינו מהווה קיום של חוק חופשה שנתית, ועל כן חוייב המעביד לשלם שוב עבור ימי החופשה, במסגרת התשלומים שהוא חייב לשלם לעובד בסיום העבודה.

הפסיקה מתייחסת לחופשה הניתנת מכוח החוק בלבד.

לגבי מכסת החופשה מכוח חוזה אישי, העולה על המכסה שנקבעה בחוק, רשאים הצדדים לקבוע כרצונם – כולל: ביטול היתרה, פדיון בכסף במהלך העבודה וכו'.