כמו כן סוכמו הנושאים הבאים:

האם ישולמו עבורו הוצאות סוציאליות כלשהן, למרות שאינו מקבל שכר.

האם יהיה זכאי להטבות כלשהן, כגון רכב צמוד, פלאפון וכו'

כמובן שאם המנהל עובד בחברה, אך אינו מקבל שכר – יש לדווח ולשלם דמי ביטוח לאומי בעדו לפחות לפי שכר המינימום. לפיכך, יש בכל מקרה להוציא לו תלוש משכורת לפחות על סכום המינימום, ואם אינו מושך את הנטו, הוא יזוכה למשיכה בעתיד.

בנושא זה, ראוי לעיין בפסקי דין: פס"ד "צבי גרוסקופף" (דב"ע נז-02182), פס"ד "שלמה חיון" (דב"ע נו-340), ופס"ד "סוהיל ונאדרה או סיני" (דב"ע נו-02216).