חברת מצברי לירז חתמה הסכם עם משקיע, לפיו הוא ישקיע בחברה חדשה, אשר תעסוק בתחום עיסוקה של מצברי לירז, בתמורה ל-51.5% ממניותיה של החברה החדשה. במסגרת ההסכם נקבע כי מצברי לירז תיתן שירותי ניהול לחברה החדשה, אשר ינתנו באמצעות המערער.

בשנת 2005 נחתמו הסכמים נוספים עם משקיע נוסף אשר החליף את המשקיע הקודם. גם  בהסכמים החדשים נקבע כי יינתנו שירותי ניהול לחברה החדשה על ידי מצברי לירז באמצעות המערער ועל ידיו בלבד, ובנוסף כי במהלך כל תוקפו של ההסכם תהיה מצברי לירז בבעלות המערער בלבד. עוד נקבע בהסכם, כי היחסים שבין המערער לחברה החדשה הם יחסים שבין קבלן לבין מקבל שירותים וכי אין בהסכם או בביצועו כדי ליצור יחסי עובד-מעביד. בתמורה לשירותי הניהול נקבע כי החברה החדשה תשלם למצברי לירז דמי ניהול בסיסיים בסך 55,000 ₪ לחודש, ובנוסף תחזיק 2 רכבים למערער ולחתנו והחברה החדשה תישא בהוצאות הכרוכות בהחזקתם.

פקיד השומה טען שהתקיימו יחסי עובד מעביד בין המערער ובין החברה החדשה ולפיכך, יש לסווג את דמי הניהול כהכנסת עבודה בהתאם לסעיף 2(2) לפקודה. לחלופין, טען פקיד השומה כי מאחר שהמערער סיפק באופן אישי שירותי ניהול לחברה החדשה, הרי שיש לראותו כקבלן עצמאי, ולחייב את דמי הניהול האמורים כהכנסת המערער מעסק, בהתאם לסעיף 2(1) לפקודה. לחילופי חילופין טען פקיד השומה, כי ההסכמים השונים, אינם אלא מצג שווא, המהווה עסקה מלאכותית, חסרת טעם מסחרי, למעט הפחתת מס בלתי נאותה, תוך קיזוז הפסדי העבר של מצברי לירז

 

בית המשפט קיבל את הערעור וקבע כי לא מתקיימים יחסי עבודה בין המערער לבין החברה החדשה.   בהתאם להסכמי הניהול שירותי הניהול הוענקו על ידי מצברי לירז, שהינה חברה עצמאית, ותשלום דמי הניהול הועבר לה.

 

 

מהעדויות עלה כי לא הייתה כל כוונה ליצור יחסי עבודה בין המערער לבין החברה החדשה.

בית המשפט אף דחה את טענתו החלופית של פקיד השומה וקבע כי אין לראות במערער קבלן עצמאי המעניק שירותים אישיים, ודומה כי כוונת הצדדים הייתה ליצור התקשרות שבמסגרתה יעניק המערער שירותי ניהול כייעוץ עסקי בלבד מבלי שיתקיימו יחסי עובד מעביד בין המערער לחברה החדשה. 

 בית המשפט קבע כי מלבד הרצון בהפחתת מס, ניתן לקבוע שיש טעם מסחרי להעברת דמי הניהול למצברי לירז, וזאת מאחר שמתן שירותי הניהול באמצעות חברה מהווה דרך מקובלת בעולם העסקי, ויש בכך טעם מספק להעברת דמי לחברה, ולא לידי המערער עצמו.