לאור ריבוי המקרים ופסקי הדין שבהם נכשל תכנון מס שבו  סווגו כספי פרישה כפיצוי הוני עבור התחייבות ל- " אי תחרות", יש לתת את הדעת לכמה מרכיבים שיש לשזור בכל תכנון כזה,  כדי לבססו יותר ולהעלות את הסיכוי שהוא יתקבל. 

 

1. להדגיש בהסכם לאי תחרות  שבהסכם המקורי  עם העובד לא היה סעיף  בגין אי תחרות וכעת המעסיק מבקש להגביל את העובד ל- 5 שנים (חשובה תקופה די ארוכה).

2. להדגיש בהסכם לאי תחרות  שכתוצאה מתחום העיסוק הצר של העובד והמומחיות הספציפית שלו שאינה מתאימה לתחומים אחרים, העובד נאלץ  עקב ההסכם לאי תחרות - לעשות הסבה מקצועית.

3. להוכיח בחישוב  מקצועי שהסכומים שהעובד קיבל בעד מרכיבים אחרים בפרישה (בעד המניות וכו') הוא סביר ומבוסס על תחשיב סביר.

4. מומלץ שהעובד יגיש תביעה כנגד המעביד על פגיעה במקור הכנסתו ויתפשר אתו על פיצוי בגין פגיעה זו - פשרה שתקבל תוקף של פסק דין.