אישה הוכרה כעובדת אצל בעלה וזכתה לדמי אבטלה
ביה"ד האזורי לעבודה (ב"ל 350-05-11) קבע בעניין אביגיל גילה חזן, כי בינה לבין בעלה התקיימו יחסי עובד ומעביד ולכן היא זכאית לתשלום דמי אבטלה, למרות שלא היה לה חשבון בנק ולא היו הוכחות להפקדת שכר בגין עבודתה.
כידוע, כאשר בן משפחה עובד בעסק של בן משפחה אחר (שאינו מאוגד כחברה), הוא נחשב שכיר רק אם העבודה נעשית באופן סדיר ואילולא עשה אותה בן המשפחה, היה עושה אותה עובד אחר.
המוסד לביטוח לאומי קבע כי במקרה של העסקת בן זוג ע"י בן זוג אחר, עליהם למלא את מלוא המבחנים של יחסי עובד ומעביד לרבות שכר קבוע ויציב שמתקבל בפועל. רק בהתקיים מלוא מבחני עובד ומעביד, יאושרו דמי אבטלה.
החלטת בית הדין האזורי
הפסקת עבודתה הקשורה לגירושין וגובה השכר המדווח, מלמדים שלא היה ניסיון לקבל כספים פיקטיביים.
מהות יחסי העבודה בין בני הזוג חייבת להיבדק הלכה למעשה. עם זאת, העובדה שלא שולם שכר כפי שמקובל לשלם לעובד שכיר אחר אינה קובעת שלא התקיימו יחסי עבודה בהיבט של דיני ביטוח לאומי. עניין תשלום השכר הוא רק פרמטר אחד במסגרת בדיקה זו.
שכר המשולם לעובד משמש אותו בעיקר לצורכי ביתו ומשפחתו. כך היה גם במקרה דנן כך שהאישה קיבלה כספים מבעלה לצורכי הבית, וזאת אף שהשכר לא הופקד בחשבונה (מה גם שבסקטור הרלוונטי – בני הזוג הם חרדים, בד"כ אין כלל חשבון בנק על שם האישה).
למרות פס"ד זה, יש לראותו כחריג, ומומלץ למי שמעסיק את בן זוגו בעסק משפחתי ליצור מערכת יחסי עובד ומעביד מוקפדת, כולל העברת המשכורת לחשבון העובד בבנק מדי חודש בחודשו. |