עד לאחרונה, תשלומים של חברה שהיא "חברת מעטים" (שבשליטת עד חמישה בני אדם), עבור "תנאים סוציאליים" של בעל שליטה בחברה היו מוגבלים לסכום של 11,950 ₪  לשנה.

 

        סכום זה כלל את חלק המעביד לפיצויים ולתגמולים, וזאת, לעומת הפרשות החברה  לשכיר "רגיל", שעבורו החברה יכלה להפקיד גם לתגמולים וגם לפיצויים לפי האחוזים הרגילים.

 

        על פי התיקון לחוק שעבר לאחרונה, תוכר לחברה הוצאה בגין הפקדות לתגמולים (למטרת קצבה) לבעלי שליטה העובדים בחברה, באותו אופן שהיא מכירה הוצאות כנ"ל בקשר לשכירים אחרים (כלומר עד 7.5% מהשכר עד לתקרה של משכורת בסך 34,476 ₪ ( ה- 7.5%-כולל התשלום לבטוח אובדן כושר עבודה).

 

        בנוסף לכך תוכל החברה לנכות כהוצאה מוכרת, הפקדה לפיצויים עבור בעל השליטה (מרכיב הפיצויים בקופת גמל לקצבה) עד 11,950 ₪ לשנה (לפי 8.33% משכרו ברוטו).

 

        כלומר, החל משנת 2012 (רטרואקטיבית מינואר), יש לשקול את האפשרות לשנות את הפרשות החברה לבעלי השליטה שלה באופן שיופקדו כספים על ידי החברה עבור בעל השליטה גם לקצבה וגם לפיצויים -  וההוצאה תהיה מוכרת לחברה ללא זקיפת "שווי" לבעל השליטה.