·           חופשת הלידה תהיה בת 26 שבועות – אך רק עבור 14 שבועות ישולמו דמי לידה (אלא אם מדובר בלידת יותר מיילוד אחד).

·           העובדת רשאית להחליט, בהודעה של לפחות 3 שבועות מראש, על קיצור חופשת הלידה לפחות מ- 26 שבועות ועל שובה לעבודה.

·                השינוי אינו חל על מי שעבדה פחות משנה לפני הלידה.

·           חופשת הלידה של גבר "במקום" אשתו הוארכה לעד 14 שבועות, אך מותנית בכך שהן העובד והן אשתו, השלימו לפחות שנת עבודה אחת במקומות עבודתם.

·                אין שינוי, לגבי החל"ת הנוסף לו זכאית עובדת.

·           מלשון החוק, עולה כי בתקופת חופשת הלידה המוארכת (שהיא ללא תשלום דמי לידה), אין חובת  הפרשה לפנסיה.

·           תקופת החל"ת אינה מקנה לעובדת זכאות לתשלומים סוציאליים (כגון: דמי הבראה וימים לחישוב חופשה).

·                תיקון חוק זה יחול על עובדת או עובד שיצאו לחופשת לידה מיום 22/3/10.