בוטלו ההקלות הזמניות שאיפשרו קיצור תקופת האכשרה. נדרשת שוב תקופת אכשרה של 12 חודשי עבודה מתוך 18 שקדמו לאבטלה.

 

מאידך, הוארכו (זמנית, עד סוף 2010) התקופות המירביות לקבלת דמי אבטלה: מי שטרם מלאו לו 25, יהיה זכאי עד 65 ימים (במקום 50), לבני 25 עד 28, עד 97 ימים (במקום 67), ולמקרים מסוימים אחרים – עד 125 ימים, (במקום 100). תקופת תשלום דמי האבטלה לחיילים משוחררים ולבעלי משפחות לא הוארכה.

 

בפסק דין של ביה"ד הארצי (עב"ל 665/07) נקבע כי ימי פדיון חופשה (בניגוד לימי חופשה בפועל), אינם נספרים במניין תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה.

 

במקרים בהם זכאי העובד לפיצויי פיטורים, מכח חוק, גם אם הוא התפטר – הוא יהיה זכאי גם לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים בה חייב עובד מתפטר בדרך כלל.