אין כל איסור בחוקי העבודה לפטר עובד בתקופה בה הוא מקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי או בתקופה בה הוא נעדר בעקבות מחלתו. (אם לא נקבע אחרת בהסכם / הסדר קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי).
במקרה שלא מדובר במעביד, שהנו המדינה, או קרן קיימת לישראל, וכו', אלא במעביד, במגזר הפרטי, הרי שהוא אינו חייב לשלם פיצויי פיטורים, אם העובד התפטר עקב מעבר דירה לחו"ל.
על מנת שסכום המשתלם כשכר עבודה יחשב "תוספת" ולא חלק מהשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים, צריך שהתשלום יהיה מותנה בתנאי או במצב, כך שאם לא מתקיים התנאי או המצב – לא משולם התשלום הנ"ל.
במקרה בו חל על הצדדים במקום העבודה הסכם קיבוצי ענפי/מיוחד, צו הרחבה, חוזה עבודה אישי או נוהג הקובע זכויות עודפות על המפורט לעיל, כמובן שיש לנהוג על פיו.